В Дорогобужском округе Смоленской области сегодня были торжественно открыты несколько социальных объектов, модернизированных на средства ПАО «Дорогобуж» (входит в Группу «Акрон»). Совокупный объем инвестиций компании в социальную сферу района в текущем году превысил 440 млн рублей.
В Дорогобужской центральной районной больнице (ЦРБ) были открыты хирургическое и реанимационное отделения с операционным блоком, построена вертолетная площадка для санитарной авиации. Совокупные инвестиции ПАО «Дорогобуж» в капитальный ремонт и оборудование медицинского учреждения составили 122 млн рублей.
В настоящее время ведутся ремонтные работы на остальных этажах лечебного корпуса, где за счет ПАО «Дорогобуж» будут модернизированы приемное, рентгенологическое, неврологическое, акушерско-гинекологическое и терапевтическое отделения.
Также на площадке ЦРБ было подписано рамочное соглашение о социальном партнерстве между ПАО «Дорогобуж» и правительством Смоленской области. Подписи под документом о ремонте детского отделения районной больницы в объеме 20 млн рублей поставили губернатор Смоленской области Василий Анохин и Генеральный директор ПАО «Дорогобуж» Владимир Куницкий.
В 2025 году ПАО «Дорогобуж» на правах индустриального партнера кластера «Химические технологии» в рамках федерального проекта «Профессионалитет» инвестировало в модернизацию Верхнеднепровского технологического техникума (ВТТ) 88 млн рублей. На эти средства выполнены капремонт и оснащение учебных аудиторий, спортзала, лабораторий и производственных мастерских, проведено благоустройство территории и построена баскетбольная площадка.
Напомним, что ПАО «Дорогобуж» передало учебному заведению трехэтажное здание, где за счет предприятия выполнено проектирование и начата реконструкция корпуса под новые производственные мастерские ВТТ.
В новом учебном году востребованные специальности в ВТТ будут получать более 470 студентов, в том числе 125 первокурсников. Половина из поступивших в техникум уже заключили целевые договора с градообразующим предприятием, гарантирующим прохождение практики, трудоустройство и адаптацию на рабочем месте под руководством опытных наставников.
Также сегодня был открыт физкультурно-оздоровительный комплекс в пос. Верхнеднепровском. Компания профинансировала капитальный ремонт здания и внутренних помещений и благоустройство территории ФОКа. Общая сумма затрат компании на реконструкцию общедоступного спортивного объекта превысила 43 млн рублей.
К юбилею предприятия был создан сквер 60-летия ПАО «Дорогобуж» в центре Верхнеднепровского. Подарком жителям муниципалитета стало комфортное общественное пространство с пешеходными дорожками, скамейками, светильниками, беседками и качелями. Предприятие создало место притяжения собственными силами, объем затрат составил 17 млн рублей.
Напомним также, что ПАО «Дорогобуж» ведет масштабную реконструкцию собственного Центра отдыха «Ласточка». Только в 2025 году в строительство новых объектов (жилых корпусов, медпункта, спортивных сооружений) «Ласточки» вложено 174 млн рублей. За время летних каникул в этом году в центре отдохнуло 710 детей из разных регионов страны.
Губернатор Смоленской области Василий Анохин: «Мы видим, что компания заинтересована в успешном развитии Смоленской области. Благодарю вице-президента Группы компаний «Акрон» Владимира Вячеславовича Кантора и генерального директора ПАО «Дорогобуж» Владимира Яковлевича Куницкого за поддержку ключевых направлений развития, в том числе Дорогобужского муниципального округа. С 1 сентября в обновленный при поддержке компании Верхнеднепровский технологический техникум придут более 470 студентов, в том числе 125 первокурсников. И что самое важное – половина из поступивших уже заключили целевые договора с градообразующим предприятиям».
Вице-Президент ПАО «Акрон» Владимир Кантор: «В рамках соглашения о стратегическом сотрудничестве со Смоленской областью ПАО «Дорогобуж» реализует проекты в таких важных социальных направлениях, как образование, медицина, спорт. Мы благодарны руководству региона и района за внимание к каждому из них. Наша общая цель – повысить качество жизни в Дорогобужском районе; чтобы он стал точкой притяжения для молодежи. Я уверен, мы на правильном пути».
Департамент по связям с общественностью
ПАО «Акрон»:
Татьяна Смирнова
Анастасия Громова
Сергей Дорофеев
Тел.: +7 (495) 777-08-65; (доб. 5196)
pr@acron.ru
Подробную информацию о компании можно найти на сайте www.acron.ru
В 2024 году Группа «Акрон», российский вертикально интегрированный производитель минеральных удобрений, направила 1,2 млрд рублей на развитие, мотивацию и социальную поддержку сотрудников, что на 21% больше, чем годом ранее.
Социальная поддержка сотрудников – одно из основных направлений деятельности Группы в области устойчивого развития. Оно включает в себя расходы на охрану здоровья, медицинское обслуживание, страхование сотрудников; обучение и развитие персонала; популяризацию спорта и здорового образа жизни; привлечение и удержание высококвалифицированных кадров; сотрудничество с учебными заведениями и реализацию целевых социальных программ. На предприятиях Группы действуют коллективные договоры, которые предусматривают расширенный пакет социальных льгот и гарантий и направлены на улучшение жизни сотрудников и их семей.
«Акрон» заботится о своих сотрудниках и их детях, предоставляя возможность лечения и отдыха в санатории-профилактории на льготных условиях, а также посещения баз отдыха с частичной оплатой стоимости пребывания. На данные услуги в 2024 году было направлено 157 млн рублей, на 14% больше, чем годом ранее. В социальный пакет сотрудников входит добровольное медицинское страхование. Затраты на ДМС в отчетном году составили 139 млн рублей – на 31% больше, чем в 2023 году. Компания предоставляет своим сотрудника помощь в решении жилищного вопроса, в том числе реализует корпоративную ипотечную программу, программу по выдаче работникам беспроцентных займов и материальную помощь работникам. Кроме того, действуют программы поддержки молодых специалистов и ветеранов. На эти цели в 2024 году было направлено 180 млн рублей.
Большой популярностью среди сотрудников пользуются спортивные мероприятия, проводимые компанией в том числе на базе собственных физкультурно-оздоровительных комплексов. Ежегодно в них принимает участие свыше 8 000 человек.
В 2024 году около 2 500 работников Группы прошли профессиональное обучение, более 1 900 сотрудников окончили курсы повышения квалификации. Ежегодно все сотрудники производственных предприятий проходят обучение по программам охраны труда и промышленной безопасности. Общие затраты на обучение и развитие персонала составили 53 млн рублей.
Напомним, на предприятиях Группы «Акрон» работает более 12 000 человек. Структура персонала на протяжении последних лет остается стабильной и соответствует потребностям Группы. Низкую текучесть кадров обеспечивают комфортные условия труда, привлекательный социальный пакет и вовлеченность сотрудников в социальную деятельность. Уровень среднемесячной заработной платы на производственных предприятиях Группы выше аналогичного показателя по химической отрасли в России и выше средней зарплаты в городах присутствия Группы и ежегодно индексируется. «Акрон» на протяжении нескольких лет получает статус привлекательного работодателя, по версии портала Superjob.
Департамент по связям с общественностью
ПАО «Акрон»:
Татьяна Смирнова
Анастасия Громова
Сергей Дорофеев
Тел.: +7 (495) 777-08-65; (доб. 5196)
pr@acron.ru
Подробную информацию о компании можно найти на сайте www.acron.ru
«Тольяттиазот» присоединился к 18-ой областной общественной акции «Народное признание». Проект нацелен на формирование системы нравственных ориентиров и поощрение за плодотворную культурно-просветительскую, общественную и благотворительную деятельность, а также активность, направленную на социально-экономическое развитие Самарской области.
Кандидатом от «Тольяттиазота» в номинации «Признание и уважение» стал заместитель начальника цеха по производству аммиака №1 Василий Емельянов. За 30 лет работы на предприятии он стал не только профессионалом своего дела, но и наставником высшего уровня. Он воспитал не одно поколение операторов и мастеров смен и гордится, что все его ученики совершенствуются в профессии и успешно строят карьеру на ТОАЗе.
Василий Емельянов активно работает с молодежью, проводит для старшеклассников экскурсии и участвует в организации практик для стажеров. Не случайно именно он был выбран героем медиапроекта «Химия мастерства», рассказывающего о наставниках ТОАЗа и успешных практиках работы со стажерами.
Всем кандидатам «Народного признания» предстоит пройти муниципальный этап общественной акции, победителей определят жители региона путем голосования.
Ирина Филатова, директор по связям с общественностью АО «ТОАЗ»:
«Тольяттиазот» неизменно является участником региональных акций и общественных проектов, выдвигая достойных из своего многотысячного коллектива. В этом году на предприятии посчитали, что солидный опыт работы и успешного наставничества, а также жизненные ориентиры нашего коллеги Василия Емельянова должны быть рассмотрены на региональном уровне. Процесс наставничества является одним из действенных методов повышения эффективности работы персонала. Наставники вносят существенный вклад в систему адаптации молодых специалистов, сохранение ценных знаний и успешных практик, что, безусловно, оказывает влияние на социально-экономические показатели предприятия, а значит, и на экономику города и региона.
АО «ТОАЗ» — один из крупнейших мировых производителей аммиака, карбамида и карбамидоформальдегидного концентрата, входящий в Группу «Уралхим». Производственные активы Компании включают семь агрегатов по производству аммиака и три агрегата по производству карбамида, расположенных в городе Тольятти (Самарская область).
Группа «Уралхим» — один из мировых лидеров по производству минеральных удобрений и химической продукции. Совокупные производственные мощности Группы составляют около 25 млн тонн. Среди ключевых активов — ведущие российские компании АО «ОХК «Уралхим», ПАО «Уралкалий» и АО «ТОАЗ». Численность персонала Группы «Уралхим» составляет около 38 000 человек.
Главным событием мероприятия стал традиционный турнир по мини-футболу на Кубок директора филиала. За главный трофей боролись пять команд подразделений предприятия. Турнир проходил по круговой системе, где каждая команда провела по матчу с каждым из своих оппонентов.
В результате упорной и захватывающей борьбы команда цеха ремонта КИПиА одержала победу во всех встречах, набрав максимально возможное количество очков. На второе место вышла команда «Энергия» (сборная цехов ЦЭС + ТЭС + ОЭБ), на третьем месте — команда «Маэстро» (цех СКЦ). По итогам соревнований были выявлены лучшие вратарь и нападающий. Ими стали соответственно Андрей Пупшев и Юрий Папин. Диплом самого молодого участника команды получил Константин Найловец.
Параллельно с турниром для представителей предприятия, подрастающего поколения и ветеранов завода были организованы семейные старты. Участники разделились на две команды — «Молодо-зелено» и «Аврора». Соревнования включали в себя веселые эстафеты, задачи на логику и работу в команде.
Все участники мероприятия получили памятные призы с символикой компании: термосы, рюкзаки, футболки и кружки, а главными наградами соревнований стали отличное настроение и командный дух, объединивший людей разных поколений.
Яна Агеева, заместитель директора филиала «ВМУ» АО «ОХК «Уралхим» по персоналу и социальной политике:
«Поддержка корпоративных спортивных, культурных и семейных мероприятий — важная часть социальной политики нашего филиала. Подобные инициативы способствуют формированию открытой и сплочённой корпоративной среды, укрепляют чувство единства среди сотрудников и их семей. Мы убеждены, что совместное участие подобных событиях положительно влияет на атмосферу в коллективе и способствует развитию общих ценностей».
Пресс-служба
филиала «ВМУ» АО «ОХК «Уралхим»
в городе Воскресенске
+7 (496) 444 03 17
м.т. +7 (917) 9175383020
ruslan.polyanin@uralchem.com
Страницы
